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les 27 profils de personnalités les plus répandus : fiches pratiques

Xavier Soler (Auteur)
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Résumé

Xavier Soler aborde 27 profils de personnalités® ainsi que les clefs pratiques pour comprendre les sources de leurs comportements. Il nous les présente sous forme de fiches pratiques très faciles à consulter et à utiliser en cas de besoin. En voici quelques-uns : manipulateur, perfectionniste, meilleur, sceptique, ironique chronique, contradicteur, muet, prétentieux, têtu, hyperactif, pessimiste, rebelle, jaloux, provocateur, intello, méfiant, passif, narcissique, pressé, inconstant, procédurier... Les fiches pratiques sont concises et suivent une méthodologie très opérationnelle : o Définition du profil de personnalité analysé o ... Lire la suite
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Biographie

Xavier Soler est un expert reconnu de la motivation. Conférencier international, il intervient dans des congrès prestigieux tels que Expomanagement, en 2007. Depuis 1990, il pratique le management motivationnel au sein des plus grandes entreprises. Il a accompagné plus de quatre mille dirigeants, managers et collaborateurs en France, en Espagne et au Canada.

Caractéristiques

Caractéristiques
Date Parution24/09/2015
EAN9782342043280
Nb. de Pages168
EditeurMon Petit Editeur
Caractéristiques
Poids235 g
PrésentationGrand format
Dimensions21,0 cm x 14,5 cm x 1,0 cm
Détail

Xavier Soler aborde 27 profils de personnalités® ainsi que les clefs pratiques pour comprendre les sources de leurs comportements. Il nous les présente sous forme de fiches pratiques très faciles à consulter et à utiliser en cas de besoin. En voici quelques-uns : manipulateur, perfectionniste, meilleur, sceptique, ironique chronique, contradicteur, muet, prétentieux, têtu, hyperactif, pessimiste, rebelle, jaloux, provocateur, intello, méfiant, passif, narcissique, pressé, inconstant, procédurier... Les fiches pratiques sont concises et suivent une méthodologie très opérationnelle : o Définition du profil de personnalité analysé o Attitudes les plus fréquentes o Positionnement - Affirmation de soi o Comportements sous stress o Ce qui le stimule o Motivations prédominantes o Peurs principales o Marques de valorisation qui le touchent o Relations et communication avec les autres o Clefs pratiques pour interagir efficacement avec lui.
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