paradigmes du développement ; quels systèmes et approches pour l'Afrique ?

Amadou NDIAYE est juriste de formation. Il est titulaire d'un Master of Business Administration (MBA) en Management Stratégique des Ressources Humaines à l'Institut Supérieur de Management (I.S.M) et fort d'une quinzaine d'années d'expériences dans la pratique RH. M. NDIAYE est Responsable Chargé de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences au sein d'une structure aéroportuaire. ParallÚlement à son activité professionnelle, il enseigne la GPEC, la Stratégie de Recrutement, la Gestion des CarriÚres et des Mobilités, le SystÚme d'évaluation du Personnel. Ses thÚmes de recherche portent sur la gestion des compétences et des talents, la stratégie de recrutement et le marketing RH.