L'épargne salariale dans une petite entreprise (édition 2022)

Véritable mode d'emploi de l'épargne salariale pour le dirigeant de TPE-PME, cet ouvrage le guidera pas à pas dans cette démarche.
Les plus de l'ouvrage Toutes les étapes à suivre pour mettre en place une épargne salariale dans une TPE Les contraintes propres aux TPE et les attentes spécifiques Clair, synthétique et avec de nombreux exemples Des infographies pour retenir l'essentiel Version accessible en ligne.

L'ouvrage L'épargne salariale a été conçue, à l'origine, comme un outil permettant d'associer le personnel à la réussite de l'entreprise et ainsi de le motiver et le fidéliser.
Jusqu' alors peu utilisé dans les petites entreprises, la mise en place de ce type de dispositif est devenu plus attractif, grâce à la loi de financement de la sécurité sociale de 2019 qui a supprimé le forfait social sur les abondements versés par les entreprises employant moins de 50 salariés.
Cet ouvrage propose donc aux chefs d'entreprises de se doter d'un Plan d'Epargne d'Entreprise (PEE-PERCOL).
Par le biais de l'abondement, l'employeur peut attribuer à ses salariés, en sus de leur rémunération, des avantages financiers en quasi-franchise sociale et fiscale.
Avantages très conséquents puisqu'il peuvent atteindre, jusqu'à environ 10 000 euros par an en cumulant plusieurs dispositifs.
Abordés d'une façon simple et concrète, les différents dispositifs sont détaillés avec les indispensables notions juridiques, fiscales et financières à connaitre.
Chaque dirigeant pourra également être amené à réfléchir à la mise en place d'un système d'intéressement, aussi bien pour ses salariés que pour lui-même.
Les avantages comme les contraintes y sont détaillés pour que chacun puisse en mesurer tous les bénéfices.