Le harcèlement moral fait tache d'huile dans les entreprises, à tel point que certains experts parlent même d'une véritable méthode de management !
- Comment distinguer désagréments de la vie en entreprise et harcèlement moral ?
- Comment neutraliser son « agresseur » ?
- Vers qui s'orienter en interne et à l'extérieur de l'entreprise ?
- Comment établir le harcèlement ?
- Enfin, comment préparer une action en justice et obtenir réparation ?
L'auteur propose également la médiation qui peut être un recours à ... Lire la suite
Marie-José Gava est médiatrice et journaliste en santé au travail et management. Elle a fondé en 2009 le réseau Place de la Médiation, organisme de formation et de médiation axé sur la prévention des risques psychosociaux et la promotion de la qualité de vie au travail. Elle réside à Colombes (92).
Caractéristiques
Caractéristiques
Date Parution
26/04/2018
EAN
9782809513042
Nb. de Pages
263
Editeur
Prat Editions
Caractéristiques
Poids
338 g
Présentation
Grand format
Dimensions
20,0 cm x 13,0 cm x 1,8 cm
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Livre numérique
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Détail
Le harcèlement moral fait tache d'huile dans les entreprises, à tel point que certains experts parlent même d'une véritable méthode de management !
- Comment distinguer désagréments de la vie en entreprise et harcèlement moral ?
- Comment neutraliser son « agresseur » ?
- Vers qui s'orienter en interne et à l'extérieur de l'entreprise ?
- Comment établir le harcèlement ?
- Enfin, comment préparer une action en justice et obtenir réparation ?
L'auteur propose également la médiation qui peut être un recours à l'amiable en cas de harcèlement et apporte des précisions sur le « post harcèlement ».
Nouveau !
Nombreuses jurisprudences de la Cour de cassation en 2017 : responsabilité des DRH en cas de harcèlement, dénonciation des faits de harcèlement...
Les ordonnances Macron de septembre 2017 ont un impact sur le harcèlement moral et sexuel notamment en matière de plafonnement des indemnités.
Un tableau synthétique par mot-clé pour savoir sur quels textes ou jurisprudence s'appuyer (ex : preuve, dénonciation de faits de harcèlement...).
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