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Fonctions RH (6e édition)

Anne-Françoise Bender, Bérangère Condomines, Cécile Dejoux, Olfa Greselle-Zaibet, Antoine Pennaforte (Auteur)
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Résumé

Une boussole pour tous les acteurs de la fonction RH à un moment unique, avec l'arrivée de ChatGPT et des grands modèles linguistiques (LLM)

Comprendre la GRH et ses principaux défis à l'ère du numérique et de l'intelligence artificielle par l'analyse des enjeux des métiers RH, les outils théoriques et les pratiques mobilisables.

La fonction RH est confrontée à un triple défi :
- réussir sa propre transformation avec l'IA générative ;
- accompagner la transformation des métiers ;
- être moteur dans ... Lire la suite
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Biographie

Docteur en Sciences de gestion, elle est maître de conférences au Cnam Paris et coordonne la licence RH. Elle enseigne également les RH à l'IAE de Paris 1 - Sorbonne et mène ses recherches au sein du laboratoire CNRS du Gregor. Elle dispense par ailleurs des formations en Gestion des compétences chez Liaisons sociales et intervient en tant que conseil auprès de différentes entreprises.
maître de conférences au CBérangÚre Condomines, docteur Ús Sciences de Gestion, est maître de conférences HDR au Conservatoire national des arts et métiers. Elle a développé une expertise en gestion des compétences individuelles, des performances et des carriÚres ainsi qu'en gestion territoriale des RH.NAM Paris

Caractéristiques

Caractéristiques
Date Parution09/01/2026
EAN9782326003385
Nb. de Pages488
Caractéristiques
EditeurPearson
PrésentationGrand format
Dimensions24,0 cm x 17,0 cm
Détail

Une boussole pour tous les acteurs de la fonction RH à un moment unique, avec l'arrivée de ChatGPT et des grands modèles linguistiques (LLM)

Comprendre la GRH et ses principaux défis à l'ère du numérique et de l'intelligence artificielle par l'analyse des enjeux des métiers RH, les outils théoriques et les pratiques mobilisables.

La fonction RH est confrontée à un triple défi :
- réussir sa propre transformation avec l'IA générative ;
- accompagner la transformation des métiers ;
- être moteur dans la réflexion sur l'avenir des compétences, des talents, des parcours professionnels, de la marque employeur, des nouvelles formes de contrats de travail, des compétences pour les transitions écologiques et de l'importance de l'éthique au travail.
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